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Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion

Unsere Individualität treibt unseren Erfolg an.

Unsere Vielfalt macht uns stärker

Measurabl arbeitet daran, ein Umfeld zu schaffen, das die Unterschiede, die jeden von uns einzigartig machen, nicht nur begrüßt, sondern auch fördert. Wir stellen großartige Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen ein, weil dies unser Unternehmen stärkt. Unsere Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital, das wir haben. Die kollektive Summe einzigartiger Lebenserfahrungen, Kenntnisse, Selbstentfaltung und Talente, die unsere Mitarbeiter in ihre Arbeit investieren, stellt den Rahmen und die Grundlage unserer Kultur, unseres Rufs und der Errungenschaften unseres Unternehmens dar. Bei Measurabl, feiern, unterstützen und leben wir diese Individualität, denn sie macht uns zu dem, was wir als Organisation sind.

Unsere Gründungsprinzipien

Wir glauben, dass ein Team, das sich aus einzigartigen Personen zusammensetzt, die ein breites Spektrum an demografischen Gruppen repräsentieren, unterschiedliche Meinungen liefert, die uns dabei helfen werden, uns zu orientieren und harmonisch Entscheidungen zu treffen, die verwurzelt in Integrität sind.

Wir glauben, dass ein Team mit einer großen Bandbreite an Lebenserfahrungen es uns ermöglicht, die Bedürfnisse unserer Kunden genau zu verstehen und zu verstehen und damit die Entwicklung unserer Software zu beeinflussen, um unseren vielfältigen Kundenstamm zu bedienen. 

Wir glauben, dass diversifizierte Ansätze zur Problemlösung es uns ermöglichen werden, unsere Mission des Schaffens zu erfüllen Transparenz rund um die ökologischen und sozialen Auswirkungen von Immobilien.

Measurabls Diversity-Ziele

Der Aufbau einer Strategie für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine fortlaufende Reise, keine Nebenaufgabe.  

We strive to not just attract a diverse workforce, but provide an inclusive environment for our employees in a way that allows them to deliver unconventional solutions. We analyze our practices quarterly with the intention of achieving and maintaining 50% gender parity throughout all levels of our business, conducting community outreach and engagement that helps develop a candidate pool that is as diverse as the communities we represent, and creating a truly unique workforce that is representative of our values.

Als Team ist es unser Ziel, sowohl innerhalb als auch außerhalb unserer Organisation sinnvolle Veränderungen herbeizuführen, die die Wirkung in diesen Bereichen vorantreiben, die uns vielfältig und einzigartig machen.

Unser Ziel ist es, eine Geschlechterparität von 50 % im gesamten Unternehmen zu erreichen. Ab Januar 2023, sind Measurabl Geschlechtskennzahlen wie folgt:

Die ganze Belegschaft

0 %
Männlich
0 %
Female
0 %
Nicht binär

Management Team

0 %
Männlich
0 %
Female

Executive Team

0 %
Männlich
0 %
Female

Vorstand

0 %
Männlich
0 %
Female

Gender Breakdown Year Over Year

Unser globales Team